Das Risiko soll auf die Richter verlagert werden, die Mobbing betreiben

Sie gelangt zu der Ansicht, dass die Justiz nicht wahrgenommen habe, dass einige Richter Anwälte in ihren Gerichten schikanierten. Sie habe von „zahlreichen, beunruhigenden und überzeugenden Berichten über Mobbing durch Richter“ Kenntnis erlangt, deren Anzahl und Art aus verschiedenen Gerichten und Bereichen nicht alle auf Missverständnissen beruhen konnten. Oft wurden „aus Angst vor Konsequenzen“ keine formellen Beschwerden eingereicht, und Harman war besorgt über „frauenfeindliches Mobbing, das ein Element der Belästigung von Frauen beinhaltet“.³Legal Futures, Catherine Baksi, 9.6.2025 (Anwaltskonferenz).

MOBBINGVERHALTEN

Ein Verhalten von Richtern, das für Rechtsanwälte einschüchternde, feindselige, erniedrigende, demütigende oder beleidigende Bedingungen schafft, stellt eine Belästigung dar⁴https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/section/26. und ist, wenn es mit dem Geschlecht eines Rechtsanwalts zusammenhängt, auch eine Diskriminierung.⁵https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/part/2/chapter/2/crossheading/discrimination.

Der Bar Council führte eine Umfrage durch, die im Oktober 2024 veröffentlicht wurde.⁶Bericht über das Arbeitsleben von Rechtsanwälten 2023. Von 1233 Fällen, bei denen Rechtsanwälte Mobbing und/oder Belästigung beobachtet oder erlebt hatten, waren die Täter am häufigsten „Mitglieder der Justiz“ (53 %).⁷Bericht über das Arbeitsleben von Rechtsanwälten 2023, Absatz 8.4.1. Der Bar Council berichtete Harman, dass etwa die Hälfte der Meldungen im anonymen Meldesystem „Talk to Spot“ das Verhalten von Richtern betrafen, darunter „Machtmissbrauch, unnötiger Tonfall und Beschimpfungen, Unhöflichkeit, überhebliches Verhalten, Zurechtweisungen und Anschreien sowie unangemessene Sprache“.⁸https://www.barcouncil.org.uk/resource/independent-review-bullyingharassment-sexual-harassment-report.html.

Weibliche Rechtsanwälte beschwerten sich bei Harman darüber, dass Richter an einem Gerichtsstandort⁹Schriftliche Stellungnahmen von Frauen im Strafrecht BH0185 zum Harman-Bericht, 2025. eine Mobbingkultur pflegten und sich so unhöflich und unprofessionell verhielten, dass das Gerichtspersonal besorgt war. Ein Richter, der dafür bekannt war, junge weibliche Rechtsanwälte zu schikanieren, ignorierte eine Rechtsanwältin und sprach nur mit ihrem männlichen Kollegen. In den Berichten der Anwaltskammer wurde unter anderem ein Richter erwähnt, der

• eine erfahrene Anwältin demütigte,
• eine junge Anwältin anschrie,
• eine ältere Junioranwältin so schlecht behandelte, dass andere Anwälte der Meinung waren, dies beeinträchtige die Fairness des Verfahrens, und
• eine ältere Junioranwältin, die sich unwohl fühlte, bevormundete und sie fragte, ob sie „eine Umarmung“ wolle.

EINE KULTUR DES SCHWEIGENS

Auf die Frage, warum sie keine formelle Beschwerde einreichen würde, antwortete eine junge Anwältin: „Ich müsste mich zu erkennen geben. Ich möchte eines Tages King’s Counsel und Richterin werden. … Es erscheint mir sinnlos … Ich würde niemals eine Meldung machen, ohne dass Vertraulichkeit und Anonymität gewährleistet sind …”¹⁰https://www.barcouncil.org.uk/resource/independent-review-bullyingharassment-sexual-harassment-report.html.

Eine Beschwerde beim Judicial Conduct Investigations Office („JCIO“) muss innerhalb von drei Monaten eingereicht werden, darf sich nicht auf Entscheidungen in Rechtssachen beziehen, ist nicht anonym und wird dem Richter zur Stellungnahme vorgelegt.¹¹https://www.complaints.judicialconduct.gov.uk/rulesandregulations/The_Judicial_Conduct_Rules_2023.

Harman stellte fest, dass die Beschwerde einer Anwältin beim JCIO (ein Richter hatte ihr gesagt, sie solle sich „hinsetzen“, sie angeschrien und herablassend mit ihr gesprochen) abgewiesen wurde, weil die Äußerungen nicht zeitlich festgehalten wurden und Teil der „Fallbearbeitung“ waren.¹²https://www.barcouncil.org.uk/resource/independent-review-bullyingharassment-sexual-harassment-report.html.

Von 2394 Beschwerden, die 2023/24 beim JCIO eingegangen sind, wurden nur 58 als berechtigt bestätigt.¹³https://www.complaints.judicialconduct.gov.uk/JCIOAnnualReport2023-2024. 24 Fälle wurden als „unangemessenes Verhalten“ eingestuft, darunter Mobbing gegenüber einer Richterin,¹⁴https://www.complaints.judicialconduct.gov.uk/disciplinarystatements/Statement2023/. ein Richter, der unhöflich und ungeduldig gegenüber einer Prozesspartei war¹⁵https://www.complaints.judicialconduct.gov.uk/disciplinarystatements/Statement2423/. und ein Lord Justice, der einen Anwalt mobbte.¹⁶https://www.complaints.judicialconduct.gov.uk/disciplinarystatements/Statement3023/.

Obwohl im Oktober 2023 ein neues System eingeführt wurde,¹⁷https://www.complaints.judicialconduct.gov.uk/JCIOAnnualReport2023-2024. sammelt die JCIO keine Daten zum Status der Beschwerdeführer.¹⁸https://www.barcouncil.org.uk/static/a20a7560-bc9e-42bb-9927a61571f0a675/C-JCIO-to-H-Harman-13-5-25.pdf#:~:text=A%3A%20 The%20JCIO%20does%20not,complainants%20such%20as%20 solicitors%2C%20barristers%2C. Daher ist es unmöglich zu wissen, wie viele davon Rechtsanwälte oder Frauen sind.

AKTUELLE BESCHWERDEN¹⁹https://www.complaints.judicialconduct.gov.uk/disciplinarystatements/

Während wir auf den Bericht des JCIO für 2024/25 warten, zeigen online verfügbare Disziplinarerklärungen, dass im Jahr 2024 18 Beschwerden wegen „Mobbing und/ oder Belästigung” als berechtigt bestätigt wurden, wobei es sich bei den Tätern in der überwiegenden Mehrheit um männliche Richter handelte,²⁰Das Verhalten der Richterinnen umfasste kritische Bemerkungen, unhöfliches Unterbrechen oder einen unangemessenen Tonfall. Das Verhalten der Richter umfasste unangemessene Sprache, aggressives Verhalten, übermäßige Vertraulichkeit, rassistische Belästigung, Anschreien, unhöfliches und respektloses Verhalten, das Versenden eines Liebesbriefes an eine jüngere Mitarbeiterin und den Versuch, eine Beziehung aufzubauen, Sarkasmus, Unterbrechen, Unhöflichkeit, Gereiztheit und Verachtung. von denen sechs hochrangige Richter waren.²¹Vier Richter, darunter ein Richter am Obersten Gerichtshof und zwei Untersuchungsrichter.

Im Jahr 2025 waren bei 7 von 17 ähnlichen bestätigten Beschwerden Richterinnen²²Das Verhalten der Richterinnen umfasste unsensible Bemerkungen, unangemessene Sprache und Schläge auf den Tisch, lautes Sprechen und Schreien, unhöfliche, abweisende und unprofessionelle Kommentare, Respektlosigkeit und Herabwürdigung von Fachleuten. Das Verhalten der Richter umfasste die unzulässige Bezugnahme auf einen Fall von sexuellem Missbrauch, Unhöflichkeit, Streitlust und Aggressivität, Schimpfen gegenüber Mitarbeitern und Unterbrechen einer Gerichtsverhandlung, strenges, herablassendes und einschüchterndes Ansprechen von Mitarbeitern, Unhöflichkeit, Äußern homophober Ansichten, abweisendes und unprofessionelles Verhalten, Unangemessene Kommentare und sexistische Bemerkungen, Aggressivität und Bezeichnung einer Mitarbeiterin als „Trolley Dolly” und Herabwürdigung derselben. betroffen, und keine einzige Beschwerde wegen Mobbing und/oder Belästigung wurde gegen einen hochrangigen Richter bestätigt. Fehlverhalten wurde meist mit einer formellen „Ermahnung” geahndet. In drei Fällen erhielten Richter, die zuvor wegen Fehlverhaltens sanktioniert worden waren, eine „Verwarnung”. Der Richter am High Court, der 2024 seine Position missbraucht hatte, um eine romantische Beziehung mit einer widerwilligen jüngeren Mitarbeiterin einzugehen, wurde „gerügt”.

Die Daten zeigen eindeutig, dass Meldungen durch weibliche Rechtsanwälte zu Fällen von Mobbing entweder nicht erfolgen oder nicht behandelt werden.

HARMANS EMPFEHLUNGEN UND DIE REAKTION

Harman schlug vor, dass die Justiz „Talk to Spot“ für anonyme Meldungen und die Überwachung von Gerichten nutzt, die Fristen aufhebt und Audioaufzeichnungen für die professionelle gerichtliche Nutzung anfertigt.²³https://www.barcouncil.org.uk/resource/independent-review-bullyingharassment-sexual-harassment-report.html (Empfehlungen 30–35). Sie empfahl, dass Sanktionsentscheidungen eine unabhängige Person einbeziehen sollten, um der Wahrnehmung entgegenzuwirken, dass Richter das Fehlverhalten ihresgleichen zu großzügig bewerten.

Die Oberste Richterin antwortete, dass die Justiz die Beschwerdewege überprüfen und sich dafür einsetzen werde, inakzeptables Verhalten zu bekämpfen. Sie sagte: „Wir müssen denjenigen, die Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung erleben, die Sicherheit und Vertraulichkeit geben, sich zu äußern, in der Gewissheit, dass etwas unternommen wird und dass ihre eigene Karriere darunter nicht leiden wird.“²⁴https://www.judiciary.uk/lady-chief-justices-response-to-the-independent-review-of-bullying-harassment-and-discrimination-at-the-bar/.

FAZIT

Das JCIO-Verfahren ist nicht zweckmäßig, wenn weibliche Rechtsanwälte es nicht nutzen, um Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung zu melden. Obwohl die Gerichte in England und Wales über umfangreiche Erfahrung in der Unterstützung von Beschwerdeführern verfügen, die alle Arten von Missbrauch melden, müssen sie noch ihre eigenen Angelegenheiten in Ordnung bringen. Harmans Empfehlungen spiegeln Instrumente wider, von denen wir wissen, dass sie Beschwerdeführer unterstützen, darunter der Einsatz von Technologien zur Aufzeichnung, Anonymität, keine zeitliche Begrenzung des Beschwerderechts und die Sammlung unabhängiger Beschwerden verschiedener Beschwerdeführer, die sich gegenseitig stützen. Diese Instrumente, darunter „Talk to Spot“, sind vorbereitet und ich wünsche mir, dass sie noch in diesem Jahr eingerichtet werden, um die Verantwortung für inakzeptables Verhalten auf die Verantwortlichen zu verlagern. Gute Richter haben nichts von einem Beschwerdesystem zu befürchten, das Beschwerdeführer aktiv unterstützt.