ReFa/ReNo – Ein Beruf mit Anspruch und Zukunft

Der DAV hat drei Leitfäden erstellt und begleitet damit Themen betreffend Arbeitgeber:innen / Ausbilder:innen und Praktika für Schüler:innen. Die DAV-Ausbildungsstatistik bietet ergänzende Informationen.

Als Mitglied im DAV haben Sie exklusiv Zugriff auf die DAV-Leitfäden und die Ausbildungsstatistik. Sie sind im internen Mitgliederbereich in der Rubrik Kanzleimanagement & ReFa ReNo abrufbar.

LEITFADEN FÜR ARBEITGEBER:INNEN

Fachkräftemangel. Ist Ihre Kanzlei auch betroffen? – Ein Leitfaden für ein nachhaltig gutes Arbeitsverhältnis

Auf 24 Seiten trägt der Leitfaden für Arbeitgeber:innen in Kanzleien das wichtigste Know-how für ein zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis für Rechtsanwalts- und Notar fach angestellte zusammen. Der Guide richtet sich primär an kleine und mittelständische Kanzleien. Von der grundsätzlichen Schwierigkeit, qualifiziertes Personal zu finden, das auch dem individuellen Anspruch von Rechtsanwält:innen gerecht wird, über die richtige Umsetzung des Arbeitsverhältnisses, welche dem hohen Marktwert einer Fachangestellten/eines Fachangestellten Rechnung trägt, und eine angemessenen Vergütung sowie „Work-Life-Balance“, werden auch die Grundlagen bei der Beschäftigung von Kanzleipersonal, der Quereinstieg und die Umschulung behandelt, die in Zeiten des eklatanten Fachkräftemangels wichtiger denn je für Kanzleien sind.

LEITFADEN FÜR AUSBILDER:INNEN

Fachkräftemangel. Ist Ihre Kanzlei auch betroffen? – Ein Leitfaden für eine nachhaltig fruchtbare Ausbildung

Auf knapp 36 Seiten gibt der Leitfaden Ausbilder:innen in Kanzleien das wichtigste Know-how für eine erfolgreiche Ausbildung der Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten an die Hand. Von der Frage ausgehend „Wie können interessierte Jugendliche gezielt angesprochen und für die Ausbildung gewonnen werden?“ über die richtige Durchführung der Ausbildung und eine angemessene Ausbildungsvergütung werden auch die Rechtsgrundlagen, der Quereinstieg und die Umschulung behandelt, die in Zeiten des gravierenden Fachkräftemangels wichtiger denn je für Kanzleien sind.

LEITFADEN PRAKTIKA FÜR SCHÜLER:INNEN

Suchen Sie nach einer Möglichkeit, potenziellen Nachwuchs für juristische Berufe zu begeistern? – Hier ist der Leitfaden für Praktika in der Anwaltskanzlei

Ein Praktikum in einer Kanzlei soll Schüler:innen einen realistischen Einblick in die Tätigkeiten verschaffen, die in einer Rechtsanwaltskanzlei anfallen. Gleichzeitig stellt es für die Berufsträger:innen und Fachkräfte der Kanzlei eine hervorragende Möglichkeit dar, potenziellen Nachwuchs für juristische Berufe zu begeistern. Praktika helfen damit sowohl Kanzleien als auch Schüler:innen festzustellen, ob Fähigkeiten und Interessen vorhanden sind, in einen juristischen Beruf hineinzuwachsen. Die Organisation eines Praktikums erfordert allerdings eine durchdachte Struktur, um allen Beteiligten einen Mehrwert zu bieten. Der zwölfseitige Leitfaden richtet sich an Rechtsanwält:innen, die ein solches Praktikum planen.

DAV-STATISTIK

Die Ausbildungsstatistik des DAV zum Ausbildungsjahr 2024 ergänzt die von der Bundesrechtsanwaltskammer veröffentlichten Daten. Bitte entnehmen Sie der Statistik nähere Details zur Anzahl der Ausbildungsverträge, der Ausbildungsvergütung und zur Auszubildendendichte im bundesweiten Vergleich. Die Anzahl der Neu-Auszubildenden ist insgesamt um 140 gestiegen.